Talent Acquisition Specialist

Symmetry es una app de salud y fitness con más de 3 millones de usuarios, número uno de fitness en España y top 10 en varios mercados más. Estamos creciendo rápido y necesitamos contratar a buen ritmo, sin bajar el listón.

Buscamos a una persona que lleve nuestros procesos de selección de principio a fin: que encuentre a los candidatos, los evalúe y consiga que los mejores quieran unirse. Media jornada, en remoto desde cualquier país.

Qué vas a hacer

• Redactar y publicar ofertas de empleo que atraigan a los perfiles adecuados.
• Buscar candidatos de forma activa en LinkedIn, redes sociales, comunidades y bolsas de empleo.
• Filtrar candidaturas y decidir quién pasa a entrevista.
• Hacer entrevistas de primera fase por videollamada.
• Coordinar pruebas y entrevistas con los responsables de cada equipo.
• Mantener cada proceso al día y dar respuesta a todos los candidatos.
• Presentar la oferta y acompañar a la persona hasta su incorporación.
• Medir qué canales funcionan y proponer mejoras al proceso.

Requisitos

Obligatorio

• Habilidad social: hablas con cualquiera y generas confianza rápido.
• Criterio para evaluar personas: sabes distinguir a quien se vende bien de quien hará bien el trabajo.
• Conocimientos de marketing: sabes escribir una oferta que atrae y usar las redes sociales para encontrar talento.
• Organización para llevar varios procesos a la vez sin perder a nadie.
• Buena escritura y nivel profesional de español.
• Ganas de aprender y de mejorar con cada feedback.

Suma puntos

• Experiencia en selección, RR. HH., ventas o atención al cliente.
• Haber usado LinkedIn Recruiter o algún ATS.
• Nivel profesional de inglés.

Lo que te llevas

• Formación en un método de entrevista y selección que funciona.
• Impacto directo: cada persona que contrates hace crecer la empresa.
• Un equipo pequeño y exigente, con muchas ganas de hacer las cosas bien.

Cómo trabajamos

Contratamos por potencial y no por años de experiencia. Te formamos desde el primer día y tendrás feedback constante para crecer rápido.

Formato y compensación

• Media jornada, en torno a 4 o 5 horas al día, con horario flexible.
• Cien por cien remoto, desde cualquier país.
• Compensación competitiva. La concretamos en la primera entrevista.

El proceso

• Candidatura: unas preguntas cortas. Nos interesa más cómo piensas que los años de experiencia.
• Primera llamada para conocernos.
• Prueba práctica corta.
• Entrevista final.